LAC Landeandcompany

LACs bedriftskultur skal baseres på god forretningsskikk, høflighet, ærlighet, respekt og åpenhet.
For å lykkes trenger vi et godt omdømme og tillit hos våre kunder og øvrige omgivelser.
En sunn, åpen tillitsfull og troverdig bedriftskultur er avgjørende for at vi skal nå våre
forretningsmessige mål. LAC baserer sin virksomhet på disse etiske retningslinjer:

Alle som er ansatt i LAC eller som utfører oppdrag på vegne av LAC skal opptre uklanderlig overfor forretningsforbindelser, kolleger og øvrige omgivelser. Med dette forstår vi respekt, ærlighet, hensynsfullhet og god dannelse. Vi godtar ikke noen form for sjikane, diskriminering eller annen atferd som kolleger eller forretningsforbindelser der vi direkte eller indirekte blir en del av slik kultur eller praksis.
Ansatte og de som utfører oppdrag på vegne av LAC skal ikke forsøke å skaffe seg selv eller nærstående fordeler som er urettmessige, eller som kan skade bedriftens interesser.
Informasjon utover generell bransjekunnskap som den enkelte erverver seg i sitt arbeid i LAC skal behandles konfidensielt.
Aksjeinnehav i andre selskaper skal meldes til daglig leder. Daglig leders egne aksjeinnehav skal meldes til styreleder. Alle medarbeidere skal ha tilgang til slike opplysninger. Daglig leder/styreleder kan nekte aksjeinnehav, hvis slike åpenbart er i strid med LACs forretningsmessige interesser; for eksempel eierinteresser i konkurrerende selskaper.
Det er ikke tillatt å påvirke beslutninger i en bestemt retning, hvis slik påvirkning har til hensikt å oppnå fordeler for LAC, seg selv eller nærstående familie.
Alle som blir klar over at det foreligger eller kan foreligge en potensiell interessekonflikt skal uten opphold drøfte dette innad i selskapet, og ikke selv starte et arbeid for å unngå at slik konflikt kan oppstå. Slike mulige interessekonflikter kan både være knyttet til personlige interesser og forretningsinteresser. Med forretningsinteresser menes i denne forbindelse særlig å påta seg oppdrag for kunder som ellers er i konkurranse med hverandre innenfor det forretningsområdet oppdrag gjelder og/eller likelydende oppdrag for flere kunder.

Når en medarbeider mener at en interessekonflikt kan oppstå, skal han/hun bringe saken inn for et egnet internt forum (for eksempel ukemøtene), der alle medarbeidere gis anledning til å uttrykke sitt syn på saksforholdet. Daglig leder beslutter i siste instans den videre behandling av saken. I den grad interessekonflikten angår daglig leder selv, bringes saken i siste instans inn for styreleder.
LAC kan påta seg oppdrag for konkurrerende kunder og/eller likelydende oppdrag for ulike kunder, men vi skal bare påta oss slike hvis de ikke kommer i konflikt med våre etiske retningslinjer og under forutsetning av at dette er i forståelse med og akseptert av de kunder det gjelder.
Gaver eller andre goder som vi gir til eller mottar fra forretningsforbindelser, skal være i samsvar med det som regnes som god forretningsskikk. Gaver eller andre goder skal være beskjedne, og de skal kun gis og tas i mot når de er naturlig forankret i en etablert forretningsmessig relasjon. Enhver gave som gis bort eller tas i mot skal ikke kunne påvirke eller gi inntrykk av å påvirke integritet og uavhengighet.
Vi skal ikke opptre, eller oppmuntre andre til å opptre, i strid med våre etiske retningslinjer, selv om dette tilsynelatende kan være i LACs kortsiktige interesse i en gitt situasjon.
Hvis medarbeidere handler i strid med LACs etiske retningslinjer, må man være forberedt på adekvate reaksjoner i forhold til handlingens art.
LACs etiske retningslinjer drøftes og evalueres hver sjette måned i et egnet forum som gir alle medarbeidere anledning til å fremme sine synspunkter.